人事招聘专员岗位，不符合条件者请勿投递。
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，对各个岗位招聘条件和要求进行确认，执行年度人员招聘计划；
2、协助人力资源总监，制定人才标准及人才画像执行具体招聘工作；
3、熟练掌握招聘渠道（招聘渠道不少于三项），筛选简历、组织面试邀约、面试实施，对应聘人员进行面试评价，并出具相应结果；
4、办理新员工入职手续，并组织岗位培训（岗前培训包括使命价值观、企业文化培训、员工手册三个方面）；
5、跟踪新员工试用期表现，进行试用期考察，办理员工办理、辞退手续；
6、按照《劳动合同法》的有关规定，按时签订劳动合同；
7、建立员工劳动关系档案（员工简历、入职信息表、劳动合同、花名册等）；
8、完成上级领导交办的临时性事务。
3、处理离职事宜，如办理离职手续与工作交接等事宜；
4、开展员工关怀活动（例如生日会、团建等），加强员工之间沟通，增强团队的凝聚力，提升员工的士气与归属感；
5、负责公司雇主险、社保公积金的的增减员管理；
6、根据公司规定，每月及时更新花名册信息，确保准确无误；
7、开展员工关怀活动（例如生日会、团建等）；
8、完成公司安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历、人力资源、工商管理等管理类相关专业优先；
2、有1年以上人力招聘、培训工作经验；
3、具备同理心，有较强的的亲和力，良好的沟通能力和团队协作能力，有汽销公司或房地产企业招聘经验者优先；
4、熟练应用常用办公软件。

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