1.根据企业发展战略，开展企业资质培训、招生培训、政府材料对接，培训课程体系的规划和运营，制定年度、月度培训计划； 2.不定期更新优化培训 方案及课程，进行相关培训的讲授工作； 3.协调，跟进培训的有效实施及培训效果考核； 4.其它临时性工作。 要求： 1.1-3年培训工作经验，具备一定培训能力； 2.做过职业技能培训、培训学校的优先考虑。