招聘主管/专员 岗位要求： 1、根据各部门的用人需求制定公司年度招聘计划，有效控制招聘预算； 2、根据需求部门的用人要求，实施项目岗及职能岗的招聘； 3、维护公司现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道（社招/校招）； 4、利用各招聘渠道发布招聘广告、参加招聘会、洽谈校企合作； 5、组织、安排初试、复试； 6、进行薪资谈判、安排候选人入职，并对试用期员工沟通跟进； 7、完成领导交办的其他事项。 任职受格: 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、有人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、熟练使用办公软件；有地产行业招聘经验优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力。