岗位职责：
1、协助建立和完善采购人才发展体系及流程，支撑业务整体性人才布局
2、根据业务规划及年度经营计划，开展培训需求调研，制订年度培训计划，编制培训预算
3、能主动识别并有效策划针对各业务板块的组织赋能项目及针对业务痛点的业务赋能项目
4、培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库
5、落实各项培训计划，实施具体培训及进行效果评估，并制定改善计划
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限
2、具有人力资源、培训等专业知识，5-10年及以上培训经验
3、有独立策划、组织培训项目（如新员工培训项目、梯队人才建设项目、领导力培训项目等）的相关经验，业务赋能经验丰富