岗位职责: 1、根据现有编制和业务发展需求，协调、统计招聘需求情况; 2、负责制定物流中心各个分管部门人员招聘计划，与团队一起完成招聘活动的实施、协调和后续跟进工作，按时高效完成招聘目标; 3、根据招聘计划，结合公司发展需要，对招聘费用预算和实施进行有效控制; 4、组织进行简历筛选，人员甄别、专业测评等，及时完成招聘数据统计、分析与总结(周报、月报) ; 5、建立后备人才储备机制，定期维护人力库简历，拓展、维护公司招聘渠道，并与外部招聘机构保持良好的合作关系，与团队一起做好人才挖掘、引进工作; 6、对招聘相关的市场活动(如社会招聘会、新利软件(集团)股份有限公司)及效果负责; 7、定期提供招聘分析报告，完善招聘制度与流程; 8、完成人才盘点，激活组织，加强内部人才流动性和活跃性 9、推动公司文化的建设和人才需求部门持续健康发展 10、完成上级交办的其它临时性工作。 岗位要求: 1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先; 2、有第三方人力资源公司或者人力派遣公司招聘工作经验者优先、劳动密集型企业蓝领员工招聘经验者优先; 3、识人能力强，有专业的招聘面试技能、职位分析、人才测评等方面的专业知识和技巧; 4、具有敏锐的市场触觉，能充分挖掘、熟悉行业从业人员动态，人脉广泛; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。