1、根据公司战略发展要求，进行人力资源规划，制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
3、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划；
4、组织公司员工招聘、聘用、转正、调动、离职、考核、晋升、奖惩等相关工作；
5、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要；
6、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐；
7、负责各项行政后勤事务与沟通协调工作，保证后勤部门的运作流畅；
8、负责整体的办公室管理工作；
9、负责总经理与公司其他部门的上传下达管理工作。