岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，熟悉相关法律法规及政策； 2、3年以上人力资源工作经验，养老、地产、物业、酒店行业经验优先考虑； 3、较强的计划性和执行能力，熟练使用office办公软件 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护