职责描述： 1、参与集团HR数字化转型的整体规划和架构设计 2、深入OD/TD/招聘/培训/SSC等HR职能部门，收集、分析业务需求，从业务场景的角度设计系统/产品解决方案 3、赋能拓展体系内产业公司的HR数字化建设，包括不限于产业HR数字化产品的选型、实施；针对现有系统的应用升级及痛点的解决；以及产业持续的运营支持 4、协调产品或解决方案过程中各方资源，负责产品/项目的最终落地，以实现对业务场景的支撑 5、关注用户体验，从产品交互、流程优化等各方面提升各类用户的数字化体验 6、部门/组织内部的数字化产品设计和应用支持，包括员工体验类、组织文化类等 任职要求： 1、全日制大学本科及以上学历，计算机或人力资源相关专业优先 2、大型企业HR系统建设相关经验，熟悉HR各业务模块，并具备一定的IT知识 3、具有较强的业务视角的思维习惯，和以终为始的实施落地能力；有较强的沟通、协调能力，有较强的逻辑性和结构性思维 4、有PeopleSoft、SAP等大型HR软件相关工作经验者或者全套HR产品设计研发经验者优先