岗位职责： 1、根据集团长期发展战略规划组织制定人力资源系统三年战略规划，制定分阶段的人力资源管理发展策略； 2、组织推动人力资源系统各类管理体系的建设与发展工作，逐步健全工作流程与标准；监督人力资源体系在人力资源系统执行的可靠性及稳定性；监督人力资源原则、规则和标准在全公司范围执行标准的一致性； 3、组织制定人力资源系统运营管理规划，分解形成年度运营策略；规划年度运营策略的实施计划，分解、辅导并监督实施，确保实现年度运营策略目标；组织以季度为周期评估运营计划的有效性； 4、承担人力资源系统内职能发展的分配及平衡，人才发展与配置的平衡，人事权限的平衡；承担人力资源系统机制、资源的分配与平衡； 5、承担集团组织发展整体管理工作，包括组织架构变化、职位变化、素养体系发展与指标库发展等工作，辅导和监督事业部组织发展工作； 6、组织制定年度招聘计划，承担总监级及以上人员招聘管理工作，承担经理级人员及财务人员的需求审批、面试、录用审批、转正审批工作；确保人员招聘时的劳动风险防范； 7、基于集团三年人才发展规划制定年度人才发展计划，辅导并监督实施；制定知识体系阶段性目标及策略，内训师管理标准及规则； 8、解读公司战略发展，结合公司组织与文化发展及底层机制建设的阶段性要求（变革），策划、建立与发展公司的利益分配机制； 9、解读集团发展战略，形成组织、流程、人员绩效发展规划，转化成组织和人员绩效发展的底层机制；规划绩效文化发展路径，保持价值管理发展的一致性； 10、组织制定集团组织文化发展纲要，建立和发展各类组织文化发展匹配的要素（四层或7个方面）；组织落实并推动具体的组织文化工作（员工满意度等）；阶段性评估组织文化成效与成果；将组织文化的发展与集团品牌发展相结合（雇主品牌）； 11、组织人力资源系统年度预算编制工作，根据预算的结果，组织执行并严格控制总人数、薪酬总额、费用总额； 12、推动人力资源系统成员建立共同的使命，提升职业化程度，持续规划与发展素养水平，推动个人绩效与整体绩效提升；承担分部人力资源负责人绩效发展及素养发展工作，履行部分评估工作； 13、组织举行人力资源系统各类例会；出席集团各类经营例会； 14、协同开展IPO合规工作，规范人力资源工作，承担人力资源部对外协调工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业； 2、10年以上人力资源工作经历，5年以上同岗位管理经历。有实业（销售、研发、生产）类公司，或者多渠道销售类公司工作经验优先，有大健康行业工作经验优先； 3、熟悉人力资源六大模块业务，了解三支柱模型，具有良好的管理素养和企业管理理论知识； 4、具备组织发展、人才发展、人才激励、组织文化管理等相关技能，良好的沟通协调能力、有原则但不失灵活性、具备较高的职业素养 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护