1.供应商管理，负责与供应商对接需求计划，落实能量输送，分析招募达成及后续离职情况；
2.关注人力资源市场动态信息，掌握市场变化；
3.对接学校、人力资源公司等，维护现有招聘渠道，拓展新渠道，确保招募达成；
4.处理投诉等突发状况。