岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展，建立和完善人才培养计划及员工培训管理体系；
2、负责线上线下培训渠道的拓展与维护，力求培训工作的多渠道开展；
3、建立并整合公司培训体系，包括课程的开发规划、统筹、执行、考核，及指导各部门培训工作的相关落实；
4、跟进培训反馈结果，提出流程及课程的优化建议，提升培训效果；
5、负责新员工入职培训的组织安排、进度把控、效果评估，维护员工培训档案；
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、30岁以下，本科及以上学历，3年以上培训实操经验，人力资源相关专业优先考虑；
2、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
3、工作责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队协作精神。