岗位职责： 1.司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划， 以支持公司达到预期经营目标； 2.织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4.组织编写各部门职位说明书； 5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8.推动公司理念及企业文化的形成； 9.制定公司人力资源整体战略规划； 10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职要求： 1.一级企业人力资源管理师证书或人力资源专业本科毕业 2.5年以上人力资源经理工作经验； 3.人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6.战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7.解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8.的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护