1）全面统筹人力资源管理。

2）健全人力资源、行政管理体系和企业文化，完善相关制度，研究、探索新的人力资源管理模式。

3）根据公司战略规划、相关方需求、业务发展需要和领导要求，进行公司组织架构调整、职能梳理、权限划分。

4）指导、评审各部门组织架构的策划、编制，以及定岗定编。

5）负责公司人力资源政策、推进人力资源规划、绩效激励机制、关键人材引进和培养一体化管理。

6）负责公司企业文化建设管理工作，塑造良好的企业文化氛围。

7）负责公司企业宣传资料编制、更新。

8）完成上级领导交办的各项临时任务。

（二）岗位要求：

1.年龄36--45岁，男女不限；本科以上学历，人资、管理、财务、文秘类相关专业。

2.5年以上工作经验，3年以上人力资源工作经历，其中不低于2年以上制造企业工作经历。

3.熟悉人力资源、行政管理工作，掌握人力资源各模块知识和国家相关政策与法规。

4.在人力资源及行政板块具备独立工作能力，以及分析、判断及解决突发问题的能力。

5.思维开阔，逻辑严密、文笔佳，电脑办公软件熟练。

6.良好的团队沟通协调、合作能力，较强的自我管理能力，工作积极主动、责任心强。

7.大方，性格开朗、心态阳光积极，抗压能力强。

（三）薪酬福利：

1. 月薪：9000.00—17000.00元；

2. 每周5.5天工作日制；

3. 外地人员免费提供住宿或过渡住房补贴；

4. 提供工作餐和餐补；

5. 节日礼金（礼品）和完整关怀福利；

6. 绩效与激励奖金。

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助、交通补助、住房补贴

职位亮点：发挥空间和能力展示

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