岗位职责：
1、协助人力资源团队进行集团层级任职资格标准的修订工作。
2、收集和整理组织内各职能部门的岗位描述和任职要求，协助制定标准化的任职资格标准。
3、参与开展职位分析和梳理工作，确保任职资格标准与具体职位的需求相匹配。
4、协助制定和调研行业和市场趋势，保持任职资格标准的前瞻性和竞争力。
5、协助编写和更新任职资格标准文档，包括岗位描述、职责要求、技能要求等内容。
6、支持组织内部的沟通和协调工作，与各部门对接，了解他们的需求和意见，并提供解决方案。
7、参与制定和实施培训计划，帮助员工理解和适应修订后的任职资格标准。
8、收集和整理反馈意见和评估数据，协助进行效果评估和改进工作。
9、与团队成员密切合作，完成其他相关的人力资源项目和任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学或相关专业背景。
2、具备良好的写作和沟通能力，能够清晰准确地表达思想和意见。
3、熟悉职位分析和任职资格标准制定的基本原理和方法。
4、具备数据收集、整理和分析的能力，熟练运用常见的办公软件和工具。
5、对人力资源管理和职业发展有浓厚的兴趣，了解行业和市场的最新趋势和变化。
6、良好的团队合作精神，能够与不同层级和部门的人员有效协作。
7、细致入微的工作态度，能够处理复杂的信息和细节。
8、敬业积极，乐于学习和接受挑战。
9、有相关实习或项目经验者优先考虑。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护