岗位职责
1.根据公司战略和人力资源战略，建设相应板块的体系、流程和相关制度，并不断优化完善，沉淀人力资源技术和知识资产，开发建设相应平台。
2.根据业务需求，协同HRBP参与解决方案设计与交付，对落地过程提供专业咨询和工具赋能；
3.协同SSC共同制定公司HR服务的标准和产品，并辅助对HR服务进行优化设计。
4.通过组织诊断，分析组织与业务发展的匹配度，优化公司组织体系，组织结构和人员配置，推动组织效能和组织活力提升；
5.制定公司人才发展计划，落地公司任职资格体系、定期开展胜任力评估和人才盘点，持续推动优化关键岗位及关键人才的管理体系建设健全；
6.搭建公司组织绩效管理体系，制定和落实公司各级部门绩效管理与激励方案；
7.负责绩效系统的搭建与运营，开发并分享绩效诊断方法与管理实操工具，辅导各团队BP及业务负责人持续提升绩效管理能力。
任职要求
1.本科及以上学历，7年以上绩效管理/组织发展相关工作经验；有相关领域（汽车/新能源/智能制造行业等）机械工业行业背景优先；
2.有至少1年产品化组织的HRBP从业经验，能快速理解业务和形成业务协同，学习能力强；
3.精通组织诊断和设计、人才体系建设，人才盘点与发展、人才选拔和测评理论，并有成熟经验或成功案例；
4.精通绩效管理工具 (BSC、KPI、PBC、OKR等)，深刻理解目标管理的本质与价值，并有绩效体系设计、搭建和落地成熟经验或成功案例；
5.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
6.具备较强的沟通协调能力和抗压力，能够独立完成项目制工作推进。