岗位职责： 一、薪资核算：独立负责员工工资、奖金核发、个税申报管理、社保公积金申报管理：
1.准确性：①独立负责月度薪资核算和发放，保证准确性和时效；②独立核对系统中与薪资相关字段的准确性，协助输出系统薪酬字段核查规则；
2.时效性：及时输出薪酬数据及薪资发放；
3.合规性：理解薪酬合规政策，确保现行政策合法合规；
4.员工体验：①制定相应的薪酬问询FAQ；②制定清晰的年度汇算清缴指引，并确保员工完成；③独立解决员工投诉问题；
5.降本增效：①定期提供薪酬的分析型报表；②及时发现薪酬核算中存在的问题并独立沟通解决。
二、薪酬福利运营：独立负责薪酬福利方案及项目、薪酬福利相关制度、流程的运营及优化：
1.准确性：理解并执行薪酬福利的方案；
2.时效性：按时完成薪酬福利各项工作；
3.合规性：结合国家政策变化，输出符合公司的社保公积金政策；
4.员工体验：回复员工薪酬福利疑问，输出FAQ；
5.降本增效：反馈异常数据，推动薪酬福利方案优化。
三、薪酬系统产品优化：熟悉人力信息化系统（付薪方面）的问题解决，从使用角度给出优化建议：
1.准确性：①针对薪酬问题，对产品优化提出合理化的建议，能输出完整的BRD给产品；②月度核对薪酬系统与薪酬相关字段的准确性，设置系统自动预警逻辑；
2.时效性：根据内部薪酬方案的调整，及时对薪资系统作出相应调整；
3.合规性：协助针对薪酬基础数据多发“不准确”的解决方案的制定和落地；
4.降本增效：利用系统产品，转化各类分析报表。
四、薪酬预算管理：熟悉人力成本预算分析：
1.拉通相关部门，梳理并统一人力成本年度预算口径；
2.定期输出准确的人力成本统计数据；
3.参与人力成本分析工作。
任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、两年及以上薪酬模块实操经验，熟悉社保、公积金流程； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强；
5、熟悉办公软件为佳，特别是Excel、PPT。

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