岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划；
2、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作，重点负责公司关键岗位的招聘落实；
3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，为公司用人决策提供市场信息依据；
4、根据培训体系要求，制定及落实年度培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案；
5、根据年度培训计划进行培训资源的开发，如内部课程、讲师资源及内部课程的开发及录制，同时拓展外部优质培训资源供应商，做好培训费用管控；
6、负责营销中心新员工培训等各专项培训方案的制定、实施和改善；
7、完成上级交办的其他相关事项。
任职资格：
1、本科以上学历，三年及以上人力资源工作从业经历，有招聘及培训工作经验；
2、医药行业出身优先，尤其以擅长医药销售类岗位招聘的优先，对医药销售类岗位理解充分；
3、工作积极主动、有想法、踏实努力，有团队合作意识和吃苦耐劳的精神；
4、执行力强，做事认真严谨，有较强的沟通和协调能力。