岗位职责：
1.按时完成人工成本、人工费用预提、分析；
2.按时完成公司工资、激励、奖金的核算与发放；
3.参与薪酬策略项目如年度调薪、年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
4.参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析。

岗位要求：
1.本科及以上学历，IT、财务、人力资源、金融等相关专业，理工科教育背景优先；
2.1年以上薪酬福利相关工作经验；
3.掌握了解劳动法、薪资支付相关法律法规、掌握了解人力资源相关专业知识，熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4.具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件；
5.性格活泼开朗，具备较强的学习能力和抗压能力。