岗位职责：
1、根据公司战略发展及培训计划，负责不同人才梯队的建设和培训；
2、关注人才发展，并能根据业务发展及时进行人才输出和调动 ；
3、根据人才储备现状，进行周期性总结、复盘、分析，提高培训技能和解决培训过程中发现问题解决问题的能力。
4、制定年度培训计划和培训大纲，并批准方案组织实施；做好培训记录和培训考核；
5、开发培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

任职要求:
1、 35岁以下，本科及以上学历；
2、 具有2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上培训经验，熟悉物业板块业务优先；
3、丰富的人才梯队建设、培训管理和企业内训经验，良好的职业素养，优秀的团队协作能力。