岗位职责：
1、负责维护和完善入职、离职、人事调配管理体系及相关手续办理；
2、根据业务发展战略提供招聘、培训、员工关怀、组织分析等各项人力资源全面支持；
3、负责定期进行人才盘点、开展人才测评及绩效跟踪；
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任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年及以上人力资源工作经验；
3、工作细致、积极主动，有良好的学习能力及沟通能力。