岗位职责：
1、统筹地区人员投入及人工成本管控，持续提升人员投入产出，促进资源合理配置，不断提升组织效能；
2、负责组织评定、优化，推动地区组织精简高效及敏捷运行；
3、负责绩效管理，支持地区经营目标的实现；
4、负责薪酬福利及激励管理，助力人才吸引保留，推动地区业务目标达成。
任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源专业等相关管理专业；
2、3年以上薪酬绩效岗位工作经验；
3、能够熟练运用Excel，具备一定的数据分析能力。
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职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、免费班车、节日福利、专业培训、晋升空间大