1. 负责公司人力资源和行政工作，做好公司综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2. 负责更新公司各项人力行政管理体系、规章制度并监督实施。
3. 负责员工招聘、培训、绩效考核管理、薪酬制度管理、福利、员工关系管理、企业文化等人力资源工作。
4. 管理和维护员工关系，包括处理员工纠纷、提供员工咨询等服务。
5. 负责公司各类活动（年会、员工活动等）的策划、组织和实施，协助推动公司理念及企业文化的宣传和建设。
6. 负责公司办公室管理，办公用品与固定资产的维护和管理， 制定并控制公司的人力资源预算，确保资源的合理分配和有效使用。
7. 协调内外部沟通，优化流程，提高工作效率，理解并满足各部门人力资源需求。
8. 保持对最新的人力资源管理趋势的了解，并持续改进公司的HR策略。
9. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
10. 负责房屋租赁。
11. 完成公司领导交办的其他工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 五年以上人力资源管理经验，有中型或大型企业背景优先。
3. 熟练掌握人力资源管理各模块的知识和技能，有扎实的理论基础和实践经验。
4. 优秀的领导能力和团队管理能力，能够有效地管理团队并激发团队成员的潜力。
5. 优秀的沟通能力和协调能力，能够有效地处理内外部的沟通问题。
6. 强烈的责任心和良好的职业道德，能够保守公司的机密信息。
7. 对人力资源数据分析和战略规划有深入的理解和实践经验。
8. 熟悉劳动法规和人事政策，能够独立处理各种人力资源问题。