工作职责:
全面评估现有岗位职级体系，识别问题和改进机会，策划并实施变革方案。
设计和搭建岗位职级体系，完善岗位职级管理的相关政策、制度、流程等。
定期监督评估，根据公司战略和业务发展需要，不断优化岗位职级结构，提高组织效能。
关注行业动态和***实践，不断优化岗位职级管理方法，推动激发组织活力。
任职资格:
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
五年以上岗位职级规划和管理经验，有大型集团企业工作经验者优先。
熟悉人力资源相关法律法规，了解现代企业人力资源管理的理论和实践。
具备出色的分析、判断和决策能力，能够独立解决问题。
善于沟通协调，具有较强的团队协作精神和人际交往能力。
具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司业务变化和发展需求。
对工作认真负责，具备高度的责任感和职业道德。