任职要求：
1、本科学历，5年以上大型公司招聘、人才培养工作经验；
2、对招聘和培训体系的构建和落地执行有一定的经验及成功的实践案例；
3、有丰富的招聘经验；
4、具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
5、有独立负责人才发展项目设计与交付的经验者优先。
岗位职责：
1、结合公司战略发展，协助搭建可执行可落地的招聘培训体系；
2、拓展线上线下各类招聘渠道，建立良好的联系；
3、协助人力总监推进各项人才发展项目，做好组织和人才发展的整体规划。