岗位职责： 1、优化人才评估与盘点体系，统筹人才盘点项目； 2、基于公司业务发展需要，设计公司后备人才发展体系（包含但不限于管培生培养体系），制定学习成长路径，开发课程体系，推动管培生的系统培养； 3、开发并讲授专业、通用能力课程，通过经验萃取、TTT等方式帮助业务部门开发专业能力课程； 4、培训项目实施终的组织、授课、评估、培训报告撰写； 5、公司培训及相关活动的外部协调管理工作，包括供应商筛选，评估与管理； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历（人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先）； 2、5年以上培训专业经验，劳动密集型行业工作经验优先； 3、具有较强的文字功底、方案报告撰写能力，较强的沟通表达能力、协调能力及自驱力。