工作职责：
1. 根据营销业务部门需求，定期对人员架构、信息、辖区和指标进行管理维护确认，确保准时提交系统；
2.根据营销业务部门策略，沟通制定各级销售人员的奖金政策；
3.负责奖金的计算、申诉和奖金政策相关的答疑解惑，确保准时定期发放。
任职资格：
1.本科或以上学历；
2.熟练的office操作能力，特别是Excel、PPT，会Python优先；
3.3-5年以上医药行业从业经验，熟悉绩效管理；
4.具有良好的人际关系处理能力，注重团队合作。