职责描述： 1、深入了解所负责部门的业务内容和人力资源现状，制定相关人力资源规划 2、制定人才招聘计划，拓展相关招聘渠道，为部门业务发展及时有效的输送人才； 3、负责各类培训项目的组织实施，监控培训过程，评估培训效果 4、参与制定有效的绩效激励方案并负责落地执行； 5、推进部门的人员团队建设，不定期组织团队活动，增进团队凝聚力。 任职要求： 1、大学本科学历，1-2年以上人力资源相关工作经验； 2、在人才引进、培训发展、薪酬绩效等个模块中具备一定的理论基础及实践经验； 3、良好的的工作能力和组织协调能力，能独立开展日常性事务工作； 4、较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力； 5、有通讯/车载行业人力资源工作经验者优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护