1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各部门的推行落实；
2、协助各部门完善人力资源管理工作，开展绩效管理、人才盘点，定岗定编等工作；
3、培养部门各级干部的人力资源管理能力；


任职要求
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；
2、有钢铁企业人力工作经验；
3、了解人力资源各模块工作；
4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
5、具备良好的敬业精神和责任心；
6、具备较强的沟通、协调能力。