职责描述： 1. 理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地； 2. 能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升； 3. 承接人力资源策略，负责蚂蚁年度hr专业项目，如：年度领导力360测评、绩效管理、人才盘点、晋升等； 4. 针对互联网发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。承接经济体，推动系统不断配合完善。 任职要求： 1. 大中型企业人力资源体系组织发展或学习发展五年及以上经验，或知名咨询公司顾问三年及以上专业经验。有两方面经验结合者优先； 2. 本科以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学等专业知识； 3. 愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断推动完善，沉淀体系方法； 4. 具备较强的口头及书面表达能力，英文水平佳者优先； 5. 有互联网或高科技行业经验优先。