岗位职责 1、年度培训需求及半年度培训需求；按照公司年度目标、工作重点及培训需求制订年度培训计划及每月分解计划； 2、建立内部讲师队伍； 3、每次培训对讲师进行评估； 4、公司所有受训课程培训教材进行整理与存档； 5、部分培训教材的开发； 6、培训教材的及时更新 7、员工受训记录的更新； 8、员工培训成本档案的建立（每月及每年）； 9、定时及时的招聘职能岗位； 10、招聘渠道的进一步拓展； 11、制定年度招聘计划； 任职资格 1、学历：本科及以上 2、专业知识：人力资源管理、工商管理、行政管理或及教育学等相关专业 3、工作资历要求：从事人力资源相关工作4年以上，具有培训工作经验3年以上。 4、素质要求：具有良好沟通、组织能力、应变能力及职业道德与团队精神。热爱招聘培训工作，敢于创新。