工作职责:
1、负责梳理、优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行；
2、负责公司境内外劳动法规、协同国外人事规范海外公司人事事务，降低企业用工风险；
3、负责员工关系管理，处理员工冲突和劳动纠纷，为人力资源相关用工制度及合同等提供法律意见；
4、熟悉公司所在地社保、公积金等政策、法规；提供员工关系及劳动法咨询服务与支持；
5、健全员工关系管理体系，配合海外公司开展满意度调查及结果分析，提升员工满意度。
任职资格:
1、本科及以上，人力资源管理、劳动法相关专业；
2、熟悉劳动法、社会保障方面的法律、法规和政策，有跨国公司工作经验者优先；
3、具备较强的服务意识、良好的沟通协作能力和学习能力；
4、有良好的职业道德及保密意识，听说读写优秀，熟练使用办公软件。