1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队； 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地； 3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作； 4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带； 5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。 职位要求： 1、6年以上HR工作经验（其中一家企业工作超过3年），互联网行业优先； 2、招聘、组织文化、员工关系中2-3个模块经验，有HRBP经验优先； 3、绩效优异，在一家企业内快速成长的经历； 4、聪明、皮实、乐观、自省。