一、负责集团薪酬激励工作。
1、 负责公司员工薪酬规划及核算落地
2、 负责公司测薪、定薪、调薪、沟通反馈
3、 负责公司年度薪酬调整方案制定与落实
4、 负责公司工资及奖金核算、发放及沟通
5、 负责公司薪酬数据收集整理、汇总
6、 负责公司日常个税申报及管理
7、 组织竞品研究，了解行业数据，关注同行业关键指标数据并进行对比分析，出具年度行业薪酬调研与分析报告
二、负责领导安排的其它临时性工作。

1、本科及以上学历，至少2年以上薪酬管理工作经验，核算过1000人规模的薪酬，有较强数据处理能力，熟悉薪酬管理流程与要求
2、抗压能力强、有钻研能力、分析能力、学习能力以及执行力。
3、性格开朗，亲和力，沟通能力强。