1、制定和完善人力资源管理类制度；
2、招聘配置：建立和优化招聘渠道、招聘渠道开发；完善招聘流程，确保完成招聘任务，编制招聘计划及分析报告；
3、薪酬福利：负责员工薪资福利管理，根据公司经营运营需要优化调整薪酬福利体系；
4、绩效考核：公司绩效考核办法的实施。

6、要求本科以上学历，具有大中型企业人事行政管理经验，文笔佳、善于沟通。