周末双休 法定假 缴纳社保 提供员工餐

1.按照公司对薪酬管理的要求，制定薪酬考核及相关管理制度;
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准:
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系;
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持:
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

物业行业优先考虑。