职位概要: 全面负责培训执行工作，满足公司人员培训需求，深入了解公司业务进展及人力现状，支持各部门人力资源工作。 岗位描述： 1、协助总监编制拟订公司年度培训规划及实施计划； 2、制定、执行和完善公司培训管理制度及相关规定 3、根据公司发展要求，针对各类岗位设计培训课题，编制培训教材，开发培训课程； 4、负责培训机构、培训讲师、培训场地的选择与培训效果的评估、反馈； 5、拓展培训渠道和培训资源，通过开展品牌化项目、活动等打造培训学习文化； 6、统筹组织内部课程开发，培养内部讲师队伍； 7、通过多种形式（笔试、面谈等）对参训成员进行培训考核，将参训成员的测试成绩和实际工作表现与预定的培训目标比较，对培训效果进行评估； 8、负责执行一年两次的人才盘点工作； 9、负责执行人才梯队建设工作的落地； 10、根据企业发展规划、企业文化定位、公司管理制度制订员工晋升管理制度；对晋升的资质、条件和绩效标准进行界定；明确晋升的考核、评价和渠道，保证评价体系的公正性及可行性； 11、负责关于人才发展的各项制度的修订和完善； 教育背景: 本科及以上学历、人力资源管理等相关管理专业 经 验: 有3年以上的工作经验，熟悉零售行业或女装行业 任职资格: 1、有独立授课，开发培训课件的能力； 2、了解人才盘点及评估、培训建设（课程体系、讲师体系等）先进理念； 3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具； 4、具体较强的执行能力、沟通能力以及应变能力，有较好的抗压能力；