工作职责:
1.根据公司战略目标与导向，设计绩效考核方案，推动业绩目标达成；
2.设计绩效考核框架、模型、流程，参与战略目标分解、指标拟定。
3.落实绩效考核全流程闭环管理，指导、协助各考核主体实施绩效过程管理，探索差异化绩效考核方式。


任职资格:
1.大学本科及以上学历；
2.专业不限，金融、保险、人力资源、统计等相关专业优先；
3.具备2年以上相关工作经验者优先。