职责：
1、推行公司各项人力资源相关规章制度和作业流程；
2、精进区域薪酬，绩效考核、培训、人力发展体系；
3、区域公司人资工作的实施；
4、协助区域各部门组织架构人力计划及用人费用预算的拟定与执行分析；
5、拓展人才招聘、用工渠道；
6、薪资调整作业之统计分析；
7、单位工作制定与督导；
8、为区域人事决策提供信息支持；
9、劳动人事和政府相关部门沟通协调；
10、完成领导交付之其它工作；
要求：
1、本科以上学历，人力资源专业优先；
2、沟通协调能力、业务执行能力与技术能力强；
3、擅长公文写作；
4、熟悉劳动法律，法规及人力资源各模块。