基本条件

1.拥护中国共产党领导，具有良好的职业素养，遵纪守法，锐意进取，勇于担当，勤勉敬业，诚信廉洁从业；

2.能够准确把握政策，具有较强团队协作能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；

3.熟悉行业相关法律法规和政策，具有履行岗位职责所需的专业知识；

4.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较为繁重的工作。

（2）负责公司薪酬改革的整体工作；

（3）按照公司发展目标，调整薪酬策略，支持公司业务发 展；

（4）定期优化岗位价值评估、开展适岗性评价；

（5）构建公司薪酬数据分析体系，定期开展跟踪分析。

任职条件

（1）年龄、学历及专业要求：40 周岁及以下，先学历***本科及以上；

（2）工作经验及年限要求：具有三年及以上人力资源薪酬 管理绩效考核等工作经验；

（3）特别优秀的可适当放宽条件。