岗位职责：
1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写岗位职责要求，做好招聘准备工作；
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘；
3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节等；
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.；

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2. 3年以上招聘岗位工作经验，掌握招聘模块相关专业知识，具备优秀面试技巧及经验；
3、熟练掌握办公软件，有一定的数据分析意识；
4. 性格开朗随和，具有良好的人际交往能力、沟通能力及独立解决问题的能力、执行力强；
5、具备的一定的抗压能力。