一、工作职责：

1、依据公司业务发展情况协助制定公司人力资源工作规划；

2、负责对业务部门提供人力资源管理支持工作，和业务部门负责人密切协作，作为可信赖的业务伙伴角色，协助业务部门负责人不断提升团队绩效；

3、以预见和解决问题为导向，根据对业务部门团队问题的诊断提供建设性建议或解决方案；

4、协助业务部门完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务部门各级干部的人力资源管理能力；

5、推动集团人力资源项目在业务部门的落地；

6、上级指派的其它工作或项目。

二、任职资格：

1、统招大专及以上学历，3年以上HRBP经验，有销售导向型公司BP经验优先；

2、有较强业务理解能力及学习能力，具备综合HR管理工作经验，擅长人才发展优先；

3、具备优秀的职业化素养，良好的敬业精神，强烈的责任心和服务意识，有较强抗压能力；

4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情，内驱力强，积极主动发现并解决问题能力。