办理员工入、离职、调动手续。及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理。 负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作。 负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作。 负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作 人力资源策划。这涉及到人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。 员工关系管理。这包括与员工进行沟通、解决纠纷和问题等，建立和维护员工与管理层之间的良好关系