工作职责

1.负责新建门店的人力资源工作，响应所负责业务部门的业务管理需求，建设/优化人力资源管理规范；
2.负责总部各项人力资源政策、项目在业务部门的适配、落地和优化；
3.与HR团队有效协作，优化相关流程，并开展有效的数据分析与管理，助力人力资源管理；
4.负责团队及部门安排的其他工作。

岗位要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业有限考虑
2.有2-3年连锁企业人力资源经验，熟悉招聘、人才培养与发展、绩效管理、劳动法规等相关知识，有基本的项目管理能力；
3.熟练掌握office相关软件的使用，具有较强的学习能力与学习意愿；
工作细致、严谨、对工作有较高的责任心和积极性，并具备较强的沟通协调能力和抗压能力。
4.能接受短期浙江省内驻店办公