1.开展所对接需求部门的招聘工作，根据发展进行合理人才配置，制定年度招聘计划及落地。
2.对招聘渠道实施开发、维护、拓展，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道。
3.通过线上招聘、劳务派遣、内部举荐等有效途径快速进行人才补缺，积极维护各渠道的有效性。
4.实施招聘工作，负责人才简历甄别、意向沟通、面试安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作。
5.负责定期的招聘报告总结及分析，定期汇总各种招聘报表，进行招聘渠道分析，评估招聘效果。