工作职责
1、负责部门人才梯队搭建，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门推动组织与人才发展，搭建适应业务发展的人力资源管理体系和培养体系:2、负责海外市场中高端人才招聘，建立并完善关键岗位人才的胜任力模型，开展员工能力提升和绩效改进项目，激活人才价值，支持年度人才盘点和专业晋升，建立信息化系统并监督实施3、深入业务发现机会点，进行组织诊断并提供解决方案，推动组织变革，提高组织效能，助力业务发展4、组织和参与全球化项目，协助制定海外人力资源制度、流程、政策，促进劳动用工合规化，推动全球化和跨文化融合，提升人力资源运作效率5、其他突发事件处理和上级主管交办的工作。
任职资格
1、5年以上工作经验，3年以上海外HR相关多模块工作经验，有LD/TD/TA经验优先;2、优秀的执行力、学习力、沟通协调能力以及抗压能力，具有强烈的责任心
3、有海外留学或海外工作经历尤佳;英语听说读写流利，可作为工作语言，适应出差。