一、任职要求
1、大专及以上学历，3年及以上专职HR经验，擅长员工招聘、劳动争议处理、岗位职责梳理、人事数据统计、HR系统操作；
2、150人以上规模企业侧重招聘或HRBP经历优先，有入职培训授课经验者尤佳；
3、事业责任心强，较好的沟通表达能力，明确的HR职业发展规划。
二、主要工作
1、经办一线基层岗位（保养员、销售、客服等）招聘，审核各保养科/站的人员台量配比；
2、梳理区域岗位职责，更新职位说明书；
3、对接办理保养人员上岗证，安排入职培训和晋升培训及培训考核；
4、参与处理离职谈话、劳动争议、公积金投诉，防控用工风险；
5、跟进处理工伤事宜，防控工伤事故；
6、办理人员入转调离手续并对应操作HR系统；
7、掌握一线动态，执行纪律政策；
8、统计人员名册信息，制作月人事报表；
9、排查反馈人事异常；
10、执行关爱计划，响应人事服务诉求；
11、配合落实各项人事制度文件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护