【岗位职责】：

1、全面负责培训类项目的管理与实施工作，包括但不限于前期需求沟通与调研、客户管理、培训具体实施、训后总结，对项目结果负责；

2、负责与企业客户进行良好沟通，能够理解和挖掘客户的真实需求，并提供高质量的培训项目服务方案；

3、负责进行公司培训产品体系的优化设计，持续性梳理、更新、丰富培训产品；

4、负责定期进行师资库、助教库的拓展、更新和体系化整理，完成讲师信息、助教信息、项目信息的更新与维护；

5、负责配合商务部，完成公司主要培训服务项目的销售与市场开拓的协同工作；

6、负责完成公司培训项目的投标文件制作工作，根据招标要求撰写高质量培训服务方案；

1、负责进行公司内部的课程开发与培训组织，并不断推动内训师队伍建设；

2、少量参与招聘与测评类项目实施，及领导交办的其他临时性工作。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、经济、金融、工商管理、劳动关系、行政管理等管理学相关专业优先；

2、至少具有2年专职做甲方培训或乙方培训项目工作经验，或者至少3年人力资源管理领域相关工作经验，具有乙方培训项目经验优先；

3、熟悉培训工作流程和内容，了解人力资源专业模块的基础知识；

4、具备较强的逻辑思维，热爱学习和主动研究问题，沟通协调能力优秀；

5、工作务实严谨，结果导向，具有较强的抗压能力和主动性，接受不定期的境内短期出差；

6、熟练掌握Excel、PPT等office办公软件，具有良好的文字撰写能力；

7、具备良好的职业素质：责任心、诚信、团队合作、服务意识、纪律性、保密意识；

8、热爱培训、招聘与测评类项目工作，希望通过高要求高强度工作成为专业人士，希望在培训、招聘、人才测评、组织人才发展等人力资源管理领域成为优秀的专业人才。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、通讯补助、补充医疗保险、周末双休、工作居住证