1、负责公司重点岗位和高端紧缺型人才的甄选，定向挖猎项目等招聘工作的组织实施，高效为企业发展提供充足的人力资源； 2、组织建立公司级人才储备库，收集、分析行业人才状况； 3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试； 4、组织开展内外部招聘专项工作（如内部招聘、新利软件(集团)股份有限公司、外部招聘会等）； 5、组织招聘报告总结分析和招聘策略的制定； 6、组织人力资源盘点工作，内部竞聘工作； 7、负责解答各部门的招聘面试问题，并在必要时组织培训。 任职要求： 1、3年以上中型企业人力资源工作经验，2年以上专职招聘管理经验； 2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验； 3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识； 4、有猎头经验者优先； 5、有医药行业高端人才招聘经验者优先。