岗位职责： 1、跟踪了解学校人力资源现状，对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。 2、指导下属建立人才信息库，作为学校人才的储备力量，以应急需。 3、优化招聘流程，完善招聘管理制度和规范。 4、经常与相关教师、员工进行沟通交流，收集培训信息，了解和分析整理培训需求。 5、制定学校薪酬标准和制度，指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。 6、制定学校绩效考核方案，协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价，并对考核结果进行汇总反馈，根据情况，撰写考核报告/总结。 7、定期汇报工作进展情况，负责人事管理的日常工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源管理或相关管理工作经验，有教育行业工作经验优先。 2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。 3、组织行为学知识、法律相关知识，教育行业发展动态。 4、熟练掌握OFFICE办公软件，善于沟通协调。 5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神，耐心细致，沟通技巧好，亲和力好。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护