岗位职责： 1. 作为工厂人力资源部门与业务团队间的桥梁，深入理解并分析工厂运营需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案和咨询服务； 2. 根据公司战略目标及工厂业务发展计划，制定并实施人员招聘、配置、保留和发展策略，确保人才供应满足业务需求； 3. 负责工厂内部的员工关系管理，处理日常员工咨询、申诉、投诉等事项，维护和谐稳定的劳动关系； 4. 组织并实施员工绩效考核工作，推动绩效管理流程的落地执行，优化激励机制，提升员工工作效率与满意度； 5. 参与企业文化建设与传播，组织策划各类员工活动，提高员工归属感与忠诚度； 6. 关注并落实相关政策法规在人力资源工作中的应用，确保工厂人事工作的合法合规性； 7. 定期进行人力资源数据分析，提供相关报告，为管理层决策提供支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备10年以上制造业或大型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块操作实务，有HRBP岗位经验者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规政策，具备较强的解决劳动纠纷的能力； 4. 具备良好的沟通协调能力、影响力及解决问题的能力，能够有效开展跨部门合作； 5. 具备敏锐的洞察力，能精准把握业务需求，并转化成实际可行的人力资源解决方案； 6. 具备高度责任心，执行力强，能在压力下高效工作，结果导向。